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    但监理制度在实践中确未能发挥其应有的作用，致使因监理之工作事项引起发承包双方争议之现象层出不穷。为典型的表现即是司法实践对**有监理一方签确的施工文件是否具有法律效力所产生的认识不一。【参见笔者前文：《*有监理签确的施工文件有效么》及《监理日志(记)等监理文件资料可否作为“呈堂证供”》二文】律师在审核施工合同时，应注意对监理条款的明确约定，尤其是对监理是否有权单方签署有关工程变更、索赔、签证、工期顺延、工程价款支付、结算以及施工方案改变等内容作出明确约定。7.设计契合实益的工期条款。工期作为发承包双方重视的三大要素(即价款、工期、质量)之一，无论对于发包人还是承包人都具有重要的法律价值和经济价值，对于工期条款的设计首先需要满足己方的实益。对于发包人而言——以住宅项目为例，工程项目开发**大的收益在于房产的销售回款，而房产的销售直接与取得预售许可证相关联；因此，立于发包人的实益，开发强度达到25%或者基础施工完成至±(±，参见笔者前文：《再论当前推行装配式建筑应当注意的几个法律问题——解题装配式建筑实践的法律规范之和障碍》)，便系一个非常重要的工期节点。另外。人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质。灞桥区个人法律咨询服务怎么样

    四、其它法律事务1、为企业重大专题项目如购置土地、兴建厂房等提供法律服务，提供专项法律意见书；2、为企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案；3、企业知识产权被侵犯的，指导企业进行证据保全等；4、在企业发生重大突发事项时，企业和、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法服务。企业法律顾问服务工作流程和方式总体工作流程：一、签订顾问合同律师与企业面谈，了解企业一般情况及企业法律服务需求，协商顾问合同的具体内容及顾问费用，并签订顾问合同。二、调查企业情况顾问合同签订后一个月内，律师将根据企业的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况，对企业进行一次“法律体检”。三、出具《法律服务建议书》律师在收集完资料后一个月内，根据“法律体检”的结果，向企业提供一份《法律服务建议书》。阎良区营销法律咨询服务热线行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会***制度、国别政策。

    1)达到一定标准的全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；(2)使用国际组织或者外国、援助资金的项目；(3)发改委会同有关部门制定报批准的大型基础设施、公用事业等项目；(4)达到一定标准的上述三类项目勘察、设计、施工、监理以及重要设备、材料等的采购。从该规定得出的结论是，民营资金投资的工程项目不属于强制招标范畴，但自主采用招标程序的，则发生适用《招标投标法》以及“黑白合同”结算规则之法律后果。法律依据为《司解二》第九条：“发包人将依法不属于必须招标的建设工程进行招标后，与承包人另行订立的建设工程施工合同背离中标合同的实质性内容，当事人请求以中标合同作为结算建设工程价款依据的，人民法院应予支持，但发包人与承包人因客观情况发生了在招标投标时难以预见的变化而另行订立建设工程施工合同的除外。”2.提供评标方法之法律建议。根据住建部《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的规定，评标方法有三种，即综合评估法、经评审的低投标标价法(低价中标法)、法律法规允许的其他评标方法。实践中常用的是综合评估法和低价中标法，二者各有利弊，但建议尽量采取综合评估法；理由有三：。

    1)低价中标法容易在施工过程中滋生施工单位滥用签证及“威胁”从而迫使抬高结算价现象，不对建设单位不利，对施工企业的健康发展亦不利；(2)综合评估法可以有效防范投标人采用的不平衡报价策略，在清标过程中可以要求投标人对有不平衡报价嫌疑的部分进行说明、更正，从而可以从源头上控制项目成本；(3)综合评估法可以有效平衡造价与工期、质量间的关系，保持建设单位与施工单位之间的利益平衡。【参见笔者前文：《不平衡报价在建筑市场中的运用、规制及司法评价》】3.高度重视对招标文件、投标文件和中标通知书的审核。《司解二》对建设工程价款结算依据等之顺位进行了较为明确的规定。相关依据分别见《司解二》第十条、第九条、第十一条***款和第二款。由于司法解释确立了招标文件、投标文件、中标通知书在结算依据等方面的优先级地位，律师参与工程项目咨询的范围应当扩至招标投标环节。【参见笔者前文：《<司解二>第十条规制语境下的招标工程量清单编制》】4.规避建设单位违法发包行为。住建部《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第六条具体列举了建设单位违法发包的五项情形：1.建设单位将工程发包给个人；。足的人力资源有利于生产的发展。

    飞速发展的人工智能律师如果说四大和云上律所是试图攻占原本属于专业律所领地的替代性法律服务提供商，那么，人工智能律师则是通过前沿的科学技术解决律师和律所原本无法解决的问题。不久之前，一条来自BBC的法律科技消息刷爆了朋友圈，该新闻称，在一项研究中，一个使用人工智能技术进行在线合同审查的法律科技项目打败了20位专业律师，在测试中体现出了更高的准确性。那么，对于传统的法律服务而言，人工智能技术将如何提供无法取代的专业能力呢？AI领域中的自然语言处理(NPL)技术将成为法律科技影响服务行业的关键。法律是一个重文本的专业领域，无论是合同、诉讼或是法律法规，其中都涉及了海量的自然语言。AI技术就是依靠专业的法律知识和前沿的科学技术，通过分析法律文本中不同语句的上下对应关系和情感状态，为计算机建立相对科学的模型，使得计算机在经过机器学习后能够判断文本的内容、类型和状态，从而实现自动识别有效语句所处的段落并根据已有信息对正在生成的文本进行判断。与现在常见的智能式的人工智能技术不同的是，在未来的法律领域，AI将为律师和法务起草合同提出及时的风险判断，在法官作出判决前提供更加精细的类案。定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。莲湖区品质法律咨询服务平台

人力资源和人力资本也同样如此。灞桥区个人法律咨询服务怎么样

    企业法律顾问将提供什么法律服务一个企业，从企业设立、员工招聘离职、原材料采购、产品销售、货款回收等各方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划及指导；9、对企业突发状况，如员工等的处理给予法律指导；10、对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等事件进行诉讼策划。灞桥区个人法律咨询服务怎么样

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